채용, 이제 감에만 의존하지 말고
같은 기준으로 비교하세요
면접 중 지원자의 답변을 기록하면, AI가 네 가지 평가 기준에 맞춰 정리합니다. 지원자별 답변과 평가 내용을 같은 기준으로 비교할 수 있습니다.
면접부터 결과까지
3단계면 됩니다
채점표를 따로 만들 필요 없습니다. 면접 중 답변만 기록하면, 나머지는 매뉴얼클라쓰AI가 기준에 맞춰 정리합니다.
질문지에 답변 기록
포지션에 맞는 질문지에 들은 답변을 적기만 하면 됩니다. 채점표는 따로 만들지 않아도 됩니다.
AI가 4개 기준으로 답변 정리
장기근속·적응력·고객응대·책임감 네 가지 기준으로 지원자의 답변을 정리해 보여 줍니다.
지원자별 누적 비교
평가 내용이 매장에 계속 쌓입니다. 지원자 여러 명을 같은 기준으로 나란히 놓고 비교할 수 있습니다.
지원자를
4가지 기준으로 살펴봅니다
매장 근무에 필요한 네 가지 기준으로 지원자의 답변을 정리합니다. 기준마다 무엇을 확인하는지 미리 정해 두었습니다.
근무 가능 기간과 지원 동기, 희망 조건이 매장과 맞는지 확인합니다. 채용 후 자주 바뀌어 다시 교육하는 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.
상황에 따라 유연하게 움직이는지, 문제가 생겼을 때 어떻게 해결하는지를 봅니다. 새로운 업무를 배우고 상황에 대응하는 방식을 확인합니다.
인사와 말투, 표정, 그리고 컴플레인을 겪어 본 경험을 봅니다. 고객이 매장에서 받는 첫인상과 이어지는, 홀에서 특히 중요한 기준입니다.
업무를 맡았을 때 끝까지 수행하는지, 소통과 문제 해결 방식은 어떤지 확인합니다. 향후 더 넓은 역할을 맡길 수 있는지도 함께 살펴봅니다.
면접 끝나면
이렇게 나옵니다
면접 중 기록한 답변이 평가 내용과 한 줄 코멘트가 담긴 카드 한 장으로 정리됩니다. 아래는 예시 화면입니다.
Q3. 손님 컴플레인 경험
까다로운 손님을 응대했던 경험과 대처 방법을 알려주세요.
Q4. 장기근속 의지
1년 이상 근무하기 위해 필요한 환경 조건은 무엇인가요?
※ AI 면접 평가는 최종 채용 결정을 대신하지 않습니다. 지원자의 답변을 같은 기준으로 정리해 면접관의 판단을 돕는 내부 평가 도구입니다.
AI 면접 평가, 이런 걸 해줍니다
- ✓ 포지션별 · 홀/주방/관리자 맞춤 질문지 제작
- ✓ 장기근속·적응력·고객응대·책임감 4개 기준 평가
- ✓ 지원자별 결과 누적 저장 · 한눈에 비교
- ✓ 매장에 맞는 인재 기준 설정 · 채용 기록 관리
※ 위 결과 화면은 이해를 돕기 위한 예시이며, 실제 매장 데이터가 아닙니다.