AI 면접 평가
지원자를 감이 아니라 기준으로 평가하세요
면접 질문별 점수와 근무 조건을 입력하면
합격 추천, 보류, 탈락 추천을 자동으로 분류합니다.
갈비클라쓰
FLAGSHIP 천안 불당점 · AI 면접 평가 (풀버전)
📋 면접 진행 시 관리자 주의사항
🎯
객관적 점수 평가
인상이 아닌 실제 답변 내용을 기준으로 1~5점 채점합니다.
🤐
편견 차단
외모·말투·학력에 영향받지 않고 동일한 기준을 적용합니다.
📋
표준 10개 질문
모든 지원자에게 같은 순서로 같은 질문을 합니다.
⏱
면접 직후 즉시 입력
기억이 흐려지기 전에 점수와 메모를 바로 기록합니다.
📌 왜 AI 면접 평가인가요?
감으로 뽑던 채용을
정량 평가 시스템으로 바꿉니다
신입 채용은 매장 운영의 첫 단추입니다. 면접 데이터가 누적되면 어떤 지원자가 오래 일하고 잘 적응하는지 객관적으로 보이기 시작합니다.
🎯
정량 평가
감이 아닌 4지표 점수로 합격·보류·탈락을 자동 분류
⏱
신속한 판단
면접 직후 즉시 결과 확인, 응시자 간 비교 가능
📊
누적 데이터
채용 패턴이 쌓이면 어떤 인재가 오래 일하는지 보입니다
🤝
객관성 확보
면접관 편향·기분에 좌우되지 않는 일관된 기준
📊 4지표 평가 시스템
한 사람의 가능성을
4가지 시각으로 분석합니다
매장 운영에 꼭 필요한 4가지 능력을 점수화. 각 지표마다 표준 질문지와 채점 기준이 미리 준비되어 있습니다.
⏳
장기근속 가능성
출퇴근 거리·근무 가능 기간·이전 직장 평균 근무 기간을 종합 평가. 매장 정착력의 기초 지표.
샘플 응시자
82
🚀
업무 적응력
학습 속도·유연성·문제 해결 태도. 신입 1주 안에 베테랑 수준으로 적응할 가능성.
샘플 응시자
88
🤝
고객응대 태도
인사·말투·표정·컴플레인 대처 경험. 매장 첫인상을 결정하는 핵심.
샘플 응시자
75
⭐
책임감·성장 가능성
자기 주도성·커뮤니케이션·관리자 성장 가능성. 핵심 직원으로 키울 인재 발굴.
샘플 응시자
90
🏆 도입 효과
감으로 채용할 때보다
빠르고 정확해집니다
매뉴얼클라쓰AI를 사용 중인 매장의 평균 도입 효과입니다.
▼ 40%
채용 결정 시간
면접 직후 즉시 결과
▼ 25%
1년 이탈률
장기근속 지표 필터링
1주
신입 적응 기간
기존 1달 → 1주로 단축
∞
누적 응시자 데이터
채용 인사이트 축적
1. 지원자 기본 정보
주소 대신 출퇴근 소요시간 중심으로 입력하세요. 채용 판단에 필요한 정보만 남기는 것이 좋습니다.
2. 면접 질문별 평가
1점은 매우 낮음, 3점은 보통, 5점은 매우 적합입니다. 무료 체험에서는 핵심 5개 질문이 제공됩니다.
유료 플랜에서 질문지 커스터마이징 가능
매장 업종·포지션(홀/주방/관리자)에 맞춰 질문을 자유롭게 추가·수정·삭제할 수 있고, 매뉴얼클라쓰AI가 4지표 기준으로 자동 채점합니다.
0
점
평가 대기
평가 진행률 0%